Что делать, если вас поймали пьяным на работе: последствия, больничный, штрафы, увольнения

Если работодатель подозревает сотрудника в употреблении алкоголя перед сменой или во время работы, то чаще всего это заканчивается тем, что проводится тест на алкоголь при помощи алкотестера или официальное медицинское освидетельствование. Порой проверка опьянения проводится на регулярной основе перед сменой каждый день у некоторых компаний. 

Если человек употреблял накануне алкогольные напитки, то по украинскому законодательству работника могут отстранить от выполнения обязанностей, оштрафовать, а при наличии предусмотренных законом оснований — уволить за появление на работе в нетрезвом состоянии. В статье разберём, какие меры вправе применять предприятие, что работнику делать в ситуации риска потери рабочего места из-за алкоголя, можно ли защитить свои трудовые права, если вас обвиняют безосновательно? 

Как определяется опьянение работников, и что считается опьянением

Работодатель может заподозрить опьянение по внешним признакам: запаху этанола, нарушению координации движений, невнятной речи или неадекватному поведению. Однако отдельный признак сам по себе не всегда доказывает состояние опьянения: например, похожие проявления могут сопровождать заболевание или побочное действие лекарственных препаратов. 

Для точного диагноза предприятию следует купить алкотестер в Украине особенно, если это предусмотрено принятой на предприятии процедурой и соответствует характеру работы и требованиям безопасности. При выборе важно учитывать тот момент, что алкотестеры должны иметь законное основание для применения на территории страны – быть занесены в реестр, иметь документ о проведенной поверке с действующими сроками.  

Какие признаки, проверки и документы имеют значение при установлении опьянения:

1. Проверка алкотестером - прибор измеряет концентрацию алкоголя в выдыхаемом воздухе. Его показания могут свидетельствовать о наличии алкоголя, но сами по себе не всегда позволяют сделать однозначный вывод о состоянии опьянения работника. Значение имеют характеристики прибора, условия измерения и достоверность (проверяемость) результата.
2. Наличие алкоголя и состояние опьянения — не одно и то же. Обнаружение алкоголя в выдыхаемом воздухе или организме не следует автоматически приравнивать к установленному состоянию опьянения, особенно при малых отклонениях. Важно учитывать, что именно подтверждает результат измерения и позволяет ли он сделать вывод о состоянии человека.
3. Медицинское освидетельствование - позволяет установить наличие и степень алкогольного, наркотического или иного опьянения по медицинским критериям. Такие тесты на алкоголь проводят в медицинских учреждениях в течение 1-2 часов сразу после оформления конкретных подозрений с соответствующими показаниями алкометра на предприятии. 
4. Другие доказательства состояния опьянения - в трудовом споре могут учитываться акт работодателя, свидетельские показания, видеозапись и другие материалы. Их оценивают в совокупности: ни акт, ни показания свидетелей сами по себе не делают вывод об опьянении бесспорным.
5. Документирование результатов проверки - для оценки состояния работника важно, чтобы результаты измерения или медицинского освидетельствования были надлежащим образом зафиксированы. В документах следует указывать, каким способом проводилась проверка и какой результат был получен фактически.

ℹ️ Вывод! При проверке важно установить не только показания алкотестера, но и правильность оформления документов и обстоятельства проведения процедуры. Экспресс тесты на алкоголь, акт работодателя и медицинское освидетельствование будут источниками доказательств, отдельными друг от друга. Какая бы процедура не была запущена впоследствии - штраф за алкоголь, выговор и предупреждение или увольнение, все документы необходимо оформить в надлежащем виде. 

Последствия фиксации опьянения на работе: увольнение, штраф, отстранение — какие есть варианты у работодателя

Если факт появления работника на работе в опьянении подтверждён, работодатель вправе отстранить его от выполнения обязанностей и при наличии законных оснований рассмотреть вопрос об увольнении. Статья 46 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает отстранение от работы при появлении в нетрезвом состоянии, а пункт 7 части первой статьи 40 позволяет расторгнуть трудовой договор по соответствующему основанию. 

Если алкогольный напиток употреблял работник перед работой и это доказано, денежный штраф как обычное дисциплинарное взыскание за употребление алкоголя на работе КЗоТ не предусматривает, но другая форма наказания может применяться на конкретном предприятии, если это указано в соответствующих положениях фирмы. 

Какие меры вправе применить работодатель, если алкотестеры выявили алкоголь у сотрудника:

• Отстранение от работы - на основании статьи 46 КЗоТ работодатель вправе не допустить сотрудника к выполнению обязанностей при появлении на работе в состоянии опьянения. Это особенно важно, если работа связана с управлением транспортом, механизмами, опасным оборудованием или ответственностью за безопасность других людей. Факт отстранения и его основание нужно оформить документально, указав дату, время и обстоятельства.
• Увольнение - по пункту 7 части первой статьи 40 КЗоТ. Это специальное основание для увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Оно может применяться и при первом установленном случае, поскольку закон не ставит увольнение по этому пункту в зависимость от наличия предыдущего дисциплинарного взыскания. 
• Дисциплинарное взыскание без увольнения - статья 147 КЗоТ устанавливает общие дисциплинарные взыскания: выговор и увольнение, если специальные нормы для определённых категорий работников не предусматривают иного. Поэтому работодатель может рассмотреть выговор вместо увольнения, если считает такую меру достаточной и оформляет её в установленном порядке. Перед применением взыскания работодатель должен затребовать письменные объяснения работника; отказ дать объяснения не лишает работодателя возможности продолжить процедуру, но его следует зафиксировать. 
• Денежный штраф или удержание из зарплаты - работодатель не вправе просто установить произвольный штраф за положительный тест на алкоголь и удержать его из заработной платы как дисциплинарное наказание. Статья 147 КЗоТ не включает денежный штраф в перечень общих дисциплинарных взысканий. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. 
• Материальная ответственность за причинённый ущерб - если воздействие алкоголя на организм человека привело к причинению реального имущественного ущерба, вопрос о возмещении рассматривается отдельно по правилам материальной ответственности. Сам факт опьянения не означает автоматически, что сотрудник обязан компенсировать любые убытки, которые работодатель связывает с происшествием. Необходимы предусмотренные законом основания ответственности, доказательства ущерба и установление обстоятельств его возникновения.
• Специальные последствия для отдельных профессий - для работников, чья деятельность регулируется специальными правилами безопасности или дисциплинарными уставами, могут действовать дополнительные требования и последствия. Например, порядок допуска к отдельным опасным работам может быть строже обычных внутренних процедур предприятия. Поэтому при оценке решения работодателя нужно учитывать не только КЗоТ, но и нормы, регулирующие конкретную профессию или вид деятельности.

⚠️ Особенность! Прежде чем принять решение об увольнении, работодатель должен оформить акт о выявленном нарушении, затребовать у работника письменные объяснения и оценить имеющиеся доказательства. Если принято решение об увольнении, необходимо издать приказ с указанием законного основания, ознакомить с ним работника и произвести окончательный расчёт в установленный срок. Само по себе составление акта не заменяет доказательства состояния опьянения и соблюдение процедуры увольнения.

Что можно сделать, если вы предполагаете, что не пройдёте тест на алкоголь на работе?

Работник может обеспокоиться результатом проверки ещё до выхода на смену, особенно если понимает, что положительный тест способен поставить под угрозу его рабочее место. Если его персональный алкотестер уверенно показывает наличие алкоголя, не стоит рассчитывать, что проверка на предприятии обязательно даст другой результат. Можно ли что-то сделать заранее, чтобы не допустить отсутствия без согласования и снизить риск увольнения, зависит от конкретной ситуации и возможности договориться с работодателем.

Какие варианты можно рассмотреть до начала смены:

1. Попросить перенести выход на смену - обратитесь к своему непосредственному руководителю и попросите перенести смену или согласовать другое время выхода. Если производственная ситуация позволяет и можно быстро найти вам замену, руководство может пойти навстречу, особенно при наличии авторитета у вас в компании.
2. Взять имеющийся отгул - если у вас есть неиспользованный отгул, и вы можете попросить о нем в экстренном режиме, к примеру, по семейным обстоятельствам, то это вариант не быть уволенным по статье. Заранее согласуйте отсутствие и оформите его в установленном на предприятии порядке впоследствии. 
3. Предупредить о заболевании и обратиться к врачу (больничный) - если вы действительно имеете заболевание, сообщите руководителю о болезни и сложностях со здоровьем, и обратитесь за медицинской помощью. Врач определит, есть ли основания для оформления больничного, если они имеются, то больничный закроет проблему с потенциальным риском увольнения.

✴️ Вывод! Если вы опасаетесь, что не пройдёте тест на алкоголь, сначала попробуйте согласовать перенос смены или использование отгула. Оба варианта требуют согласия работодателя. При реальном заболевании обратитесь к врачу для оценки состояния и оформления больничного при наличии оснований. Все эти методы невозможно использовать на регулярной основе, а только в виде исключения. Вам твердо надо понимать, что алкогольное опьянение не совместимо с рабочим процессом, особенно где есть риски для безопасности и в случае управления транспортным средством, поэтому лучше не доходить до такой ситуации. 

Что может сделать работник, если он не согласен с обвинениями в опьянении при проверке на работе?

Если работник не согласен с обвинением в употреблении алкоголя перед сменой или во время работы, ему необходимо сразу зафиксировать свою позицию и потребовать документального оформления проверки. Не следует ограничиваться устным заявлением о несогласии: впоследствии спор может решаться на основании акта, показаний прибора, свидетельских показаний и других материалов в суде. 

Работник вправе изложить письменные возражения, запросить сведения об использованном алкотестере и обратиться за медицинским освидетельствованием поскорее. При этом отказ от подписания документов сам по себе не устраняет уже собранные доказательства, а отсутствие медицинского заключения не гарантирует отмену увольнения. Поэтому защищать свои права нужно последовательно: зафиксировать нарушения процедуры, сохранить доказательства и оспаривать конкретные обстоятельства, на которых основано решение работодателя. 

Что делать работнику при обвинении в опьянении - пошаговая инструкция:

• Сразу заявить о несогласии с результатом - если вы не употребляли алкоголь либо считаете показания алкотестера недостоверными, сообщите об этом ответственному лицу и потребуйте внести ваше возражение в акт проверки. Не ограничивайтесь фразой «я не согласен»: укажите конкретную причину — например, несогласие с показанием прибора, нарушение порядка измерения или наличие состояния здоровья, которое могло повлиять на внешние признаки. Если вы не знаете причину результата, не придумывайте объяснение, а укажите, что оспариваете вывод и просите провести надлежащую проверку в медицинском учреждении.
• Потребовать сведения об алкотестере и результате измерения - запросите наименование и модель прибора, его идентификационный номер, сведения о действующей метрологической поверке и документы, подтверждающие соответствие данного прибора в реестре (сертификацию). Попросите предоставить распечатку результата или электронную запись, если прибор позволяет её сформировать. Уточните, кто проводил проверку, когда она состоялась и каким способом был зафиксирован результат. Если документы не предоставляют, зафиксируйте сам факт запроса и отказа в письменных возражениях.
• Не подписывать документ с формулировками, с которыми вы не согласны, без замечаний - если вам предлагают подписать акт, можно собственноручно указать, что вы не согласны с выводом о состоянии опьянения, перечислить конкретные возражения, проставить дату и время. Попросите предоставить копию документа. Не подписывайте пустые бланки и документы, в которых изложенные обстоятельства не соответствуют действительности. Если вам не дают внести замечания, направьте работодателю отдельное письменное заявление и сохраните подтверждение его передачи. Все материалы вам очень пригодятся в суде. 
• Потребовать медицинского освидетельствования без промедления - если вы оспариваете показания алкотестера, заявите о необходимости медицинской проверки как можно раньше, пока её результаты могут быть сопоставлены по времени с проверкой на предприятии. Если работодатель отказывается организовать направление, зафиксируйте отказ и обратитесь за медицинской помощью самостоятельно. Сохраните документ с датой и временем обращения, результатами обследования и заключением медицинского специалиста. При этом следует учитывать, что позднее обследование не всегда позволяет достоверно восстановить состояние человека на момент предыдущего измерения, здесь очень важны сроки.
• Попросить приобщить ваши объяснения и доказательства к материалам проверки - направьте руководителю или кадровой службе письменное заявление, в котором изложите свою версию событий и перечислите документы, которые просите учесть. Если есть свидетели, видеозапись, сведения о времени проверки или медицинские документы, укажите их в заявлении. Сохраните копию с отметкой о принятии либо другое подтверждение доставки. Если вы не согласны с актом, не рассчитывайте, что устное возражение, высказанное при проверке, обязательно будет отражено в документах работодателя.
• Получить документы о принятом работодателем решении - если вас отстранили от работы, запросите документальное подтверждение отстранения и его основание. Если издан приказ об увольнении, получите копию и проверьте указанную статью КЗоТ, дату увольнения и фактические обстоятельства, на которых основывается решение. При необходимости запросите копии документов, относящихся к проверке и увольнению, в порядке, предусмотренном законом. Эти материалы понадобятся для оценки законности действий работодателя и подготовки жалобы или судебного иска.
• Обжаловать увольнение, если для этого есть основания - если работодатель не доказал состояние опьянения, допустил существенные нарушения процедуры или применил неправильное основание увольнения, работник может обратиться в суд с требованием о защите трудовых прав. В зависимости от обстоятельств можно ставить вопрос о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. 

☑️ Особенность! При возникновении ситуации с положительным тестом на алкоголь на работе, в первую очередь проверьте, правильно ли работодатель оформил результаты проверки, указал ли обстоятельства её проведения и предоставил ли вам возможность изложить свои возражения. Обратите внимание, подтверждены ли сведения об использованном алкотестере и его пригодности к применению, а также учтены ли результаты медицинского освидетельствования, если оно проводилось. Если вас увольняют, проверьте основание, указанное в приказе, соблюдение процедуры и сроков, а также наличие документов, подтверждающих решение работодателя. Сохраняйте копии актов, результатов проверки, объяснений и приказов: именно конкретные нарушения в документах и процедуре могут иметь значение при оспаривании действий работодателя.

FAQ: вопросы на тему проверок на работе на алкоголь и последствий

 

❓ Могут ли уволить за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

✔️ Ответ: Да. Согласно пункту 7 части первой статьи 40 КЗоТ Украины, работодатель вправе уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, даже если нарушение произошло однократно. Для такого увольнения не требуется предварительно применять другие дисциплинарные взыскания, однако факт нарушения должен быть подтверждён доказательствами, а установленная законом процедура — соблюдена. 

 

❓ Достаточно ли показаний алкотестера для увольнения за алкогольное опьянение?

✔️ Ответ: Результат алкотестера может использоваться как доказательство, но его значение оценивается с учётом остальных материалов: акта работодателя, обстоятельств проверки, показаний свидетелей и других доступных сведений. Верховный Суд указывал, что состояние опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и совокупностью других доказательств. Поэтому вопрос заключается не просто в наличии показаний прибора, а в том, подтверждают ли все собранные материалы факт опьянения. 

 

❓ Можно ли уволить работника без медицинского освидетельствования?

✔️ Ответ: Да, отсутствие медицинского заключения само по себе не исключает увольнения. По позиции Верховного Суда, факт опьянения может подтверждаться другими доказательствами, в том числе надлежащим образом оформленным актом работодателя и показаниями свидетелей. Однако работодатель должен располагать достаточными доказательствами именно состояния опьянения, а не только подозрениями или неподтверждёнными утверждениями. 

 

❓ Могут ли уволить за запах алкоголя, если признаков опьянения нет?

✔️ Ответ: Один лишь запах алкоголя не означает автоматически, что работник находился в состоянии опьянения. При решении вопроса об увольнении должны оцениваться все обстоятельства и доказательства, подтверждающие состояние работника на работе. Если кроме запаха алкоголя никаких убедительных подтверждений опьянения нет, законность увольнения может быть оспорена; окончательная оценка зависит от доказательств конкретного случая. 

 

❓ Должен ли работодатель потребовать письменное объяснение перед увольнением?

✔️ Ответ: Да, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменные объяснения в соответствии со статьёй 149 КЗоТ Украины. Если работник отказывается их предоставить, это не означает автоматического прекращения процедуры: отказ целесообразно зафиксировать документально. При этом объяснения работника должны быть рассмотрены наряду с другими материалами, на которых основывается решение об увольнении. 

 

❓ Могут ли уволить, если работник употреблял алкоголь после смены или в выходной день?

✔️ Ответ: Само по себе употребление алкоголя после окончания смены или в выходной день не является основанием для увольнения по пункту 7 части первой статьи 40 КЗоТ Украины. Для применения этой нормы необходимо установить, что работник появился на работе в состоянии опьянения. Если употребление алкоголя происходило вне рабочего времени и не сопровождалось таким нарушением, указанное основание для увольнения неприменимо. 

 

❓ Можно ли оспорить увольнение за алкогольное опьянение и восстановиться на работе?

✔️ Ответ: Да, работник вправе обратиться в суд, если считает увольнение незаконным. Суд проверяет, доказан ли факт опьянения, подтверждается ли он надлежащими материалами и соблюдены ли требования трудового законодательства при увольнении. Если суд установит незаконность увольнения, он может постановить о восстановлении работника на прежней работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в предусмотренных законом случаях. 

 

❓ Может ли работодатель отстранить работника от работы, если подозревает алкогольное опьянение?

✔️ Ответ:  Да, статья 46 КЗоТ Украины предусматривает отстранение от работы в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Однако подозрение само по себе не заменяет установления обстоятельств: работодателю следует зафиксировать признаки предполагаемого опьянения и обстоятельства произошедшего. Отстранение от работы и увольнение — разные меры, поэтому решение об увольнении требует отдельного законного основания и достаточных доказательств. Работодателю после отстранения рекомендуется реализовать доказательную процедуру, подтверждающую наличие опьянения. 

⚠️ Заключение! Появление на работе в состоянии опьянения может повлечь отстранение от работы и увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 40 КЗоТ Украины. При этом правомерность увольнения зависит от наличия достаточных доказательств нарушения и соблюдения установленной законом процедуры. Поэтому в каждой конкретной ситуации необходимо оценивать обстоятельства произошедшего и законность действий работодателя с учётом требований трудового законодательства.

Если вы понимаете, что тестирование не пройдете (к примеру, личный алкотестер показал опьянение и вы чувствуете себя соответственно), то постарайтесь разрешить ситуацию, не доводя ее до проверки на алкоголь на работе. Если такое возможно, то лучше этим воспользоваться, особенно при нежелании потерять работу и должность.